Fullafk.com – Türk holdingi Sabancı Holding’in şirketleri, COVID-19 salgını sonrası dönemde uzaktan çalışmayı kalıcı hale getirecek ve evden çalışarak yapılan ek çalışan harcamalarını kapsayan kapsamlı bir plan oluşturacak.

Holdingin eylem planına göre Sabancı Topluluğu şirketlerinde çalışan beyaz ve gri yakalı çalışanların yaklaşık% 75’inin ya tamamen uzaktan ya da en azından zamanının bir kısmında çalışması bekleniyor.

Plan, holdingin 2021-2025 stratejisi kapsamında odaklandığı beş ana başlıktan biri olan “İş Dünyasının Geleceğine Uyum” için 1.500 maddeden oluşuyor.

Plan, grup içindeki tüm şirketleri kapsayacak ve yedi ana başlık altında uygulanacaktır: Uzaktan Çalışma, Ruhsal ve Fiziksel Sağlık, Esnek İş Gücü ve Yüksek Performans, Yetenek ve Beceri Yönetimi, Geleceğin Liderliği, amaca yönelik Organizasyon ve Kültür, Dijital, Veri- güdümlü ve Çevik Organizasyon.

Bu başlıklar altında her şirket için ayrı yol haritaları oluşturulacak.

Sabancı Holding CEO’su Cenk Alper, planla ilgili yorum yaparken, Sabancı Topluluğu’nun 2021-2025 stratejisinin beş odak noktasından birinin “Geleceğe Uyum” olduğunu belirterek, “Dünya ekonomisinde son yıllarda yaşanan dönüşüm tamamen değişti. bizim iş yapma şeklimiz. ”

“Teknolojik gelişmelerin hızlandığı günümüz dünyasında iş kollarımızı, iş gücümüzü ve iş alanlarımızı eski dünyanın kurallarına göre düzenleyemiyoruz. Sabancı olarak bu dönüşümü uzun süredir takip ediyoruz ”dedi. Sabancı’nın Türkiye’deki bu tür dönüşümlerde her zaman öncü olmasından mutluluk duyduklarını kaydetti.

İki yıl önce uzaktan çalışmaya başlayan Sabancı , salgın sırasında uygulama yaygınlaştı.

Plana göre, Sabancı şirketleri arasında tesis paylaşımı, çalışanların belirlediği esnek çalışma saatleri ve daha fazla serbest veya yarı zamanlı seçenek gibi Sabancı çalışanlarının yararlanabileceği bir dizi girişim yakında hayata geçirilecek.

Sabancı’nın gelecekte ihtiyaç duyacağı ileri veri analitiği uygulamalarına dayalı stratejik bir iş gücü modeli tüm şirketlerinde uygulanacak.

Çalışan desteği

Evden çalışmaya geçişle birlikte, şirketlerin harcamaları azaldı, ancak çalışanlar artık uzaktan çalışarak daha fazla para harcıyor. Önümüzdeki dönemde Sabancı çalışanlarına çeşitli destek mekanizmaları sunulacak.

Şirket, çalışanların masaları ve sandalyeleri için ödeme yapacağını söylediği gibi, iş için gerekli internet, gıda ve elektronik gibi sabit giderleri ve daha ergonomik ihtiyaçları karşılayacak. Ayrıca “İş-Özel Yaşam Desteği Uygulamaları (buluşmasız saatler, iletişim kuralları)” ve “Uzaktan Çalışma Eğitimleri” gibi destek sistemleri yaygınlaşmaya devam edecek.

Tüm personeli kapsayan çalışan destek programları, ek fiziksel, ruhsal ve ruhsal sağlık destek paketleri ile zenginleştirilecektir. Sabancı, anksiyete ve stres yönetimi ve ebeveyn-çocuk ilişkileri gibi bir dizi soruna geniş kapsamlı destek sunmayı planlıyor. Ayrıca, çalışanlar ve aileleri için spor, fitness ve diyet desteğinin yanı sıra çevrimiçi danışmanlık da sunacak.

Geleneksel ofis kurulumları, yeni çalışma modelleri doğrultusunda yeniden değerlendirilecektir. Sürdürülebilirliği esas alan bir yaklaşımla, Sabancı’nın karbon ayak izini azaltan daha yeşil, daha akıllı, engelsiz ve kapsayıcı çalışma alanları yaratmak öncelikli olacak. Bu açıdan ofisler, daha esnek ve ofis içindeki ve dışındaki herkes için daha erişilebilir hale getiren teknolojik altyapılar ile yeniden tasarlanacak, işbirliğini geliştirmek için tasarlanacak.

Çoğunlukla çevrimiçi olarak sunulan kolay erişilebilir programlar, çok çeşitli gelişimsel ihtiyaçlara yanıt verecek şekilde uyarlanır ve sürekli güncellenir. Bu programlar bugün olduğu gibi tüm çalışanlara sunulmaya devam edecek. Çalışanların aile üyeleri de belirli programlardan yararlanabilir.